Met ons aan je zijde, krijg je antwoorden op vragen als: Hoe gebruik ik sociale media om talent aan te trekken én te behouden? Wat is nu de rol van socialemedia, en hoe ziet dat er in de toekomst uit? Hoe kan ik een sterk werkgeversmerk opbouwen via sociale media? Welke platforms zijn het best voor mijn doelgroep? Hoe zet ik mijn recruitmentproces op om dit te ondersteunen? En hoe kan ik de ROI van mijn social recruitment meten en verbeteren?
Je kunt op ons rekenen voor advies of uitvoering over zaken als:
Kost recruitment via LinkedIn jou veel tijd? Vind je niet de juiste kandidaten? Krijg je weinig reacties op jouw berichten? Of betaal je teveel geld voor een duur LinkedIn account? Dat kan anders! Ontdek het in onze training.
Ja, hier wil ik bij zijnNa analyse een vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie campagne gerealiseerd en recruitment proces verder geoptimaliseerd.
Project recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.
Recruitment van ervaren C++ of Java/Android software ontwikkelaars ter versterking van TomTom's sport en navigatie-engine ontwikkelingsteams in Europa.
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis