Social media recruitment die de juiste kandidaten trekt
Post je vacatures op LinkedIn, Instagram of TikTok en blijft het stil?
Weet je op welk kanaal jouw kandidaten zitten?
Op zoek naar social media recruitment die werkt?
Veel werkgevers posten hun vacatures op social media en wachten op reacties. Die blijven vaak uit. Niet omdat social media niet werkt, maar omdat de boodschap het verkeerde kanaal of de verkeerde doelgroep raakt.
Recruit2 kijkt eerst naar je doelgroep. Welke kandidaten zoek je, waar zitten ze en wat trekt ze aan? Daarna maken we een plan met kanalen, boodschap en meetpunten.
Doelgroep
We zoeken uit op welk platform jouw kandidaten actief zijn.
Boodschap
Je vacature spreekt de taal van de kandidaat, niet die van de functieomschrijving.
Meten
Per kanaal zie je wat het oplevert: bereik, reacties en sollicitaties.
Werk samen met een specialist in social media recruitment
Recruit2 heeft ruim 25 jaar ervaring in recruitment. Jacco Valkenburg schreef vakboeken, waaronder Recruitment via sociale media.
We werken mee in je team, zetten de campagne samen met je op en laten een aanpak achter die je team daarna zelf draait.
Wat je krijgt
- Een analyse van je huidige kanalen en vacatureteksten
- Een kanaalkeuze per doelgroep
- Een contentplan met een vast ritme
- Een campagne die we samen opzetten en bijsturen
- Een rapport met cijfers per kanaal
Recruitmentstrategie
Een plan voor de doelgroepen die je het komende jaar zoekt, met de kanalen en de boodschap die bij hen past.
Verdieping
Wil je het eerst zelf proberen? Lees de boeken van Jacco Valkenburg of volg een training bij RecruitmentTraining.pro.
Wat is social media recruitment?
Social media recruitment is kandidaten vinden en aantrekken via LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok. Het gaat verder dan een vacature posten: je bouwt bereik op bij mensen die nog niet actief zoeken.
Kerntaken bij social media recruitment
- De doelgroep in kaart brengen: wie zoek je en waar zitten ze
- Per doelgroep het juiste kanaal kiezen
- Content maken die past bij het platform
- Advertenties richten op functie, regio en interesse
- Medewerkers inzetten als ambassadeur en resultaten meten
Wanneer schakel je hulp in bij social media recruitment?
Als je vacatures op social media zet en de reacties uitblijven, of als je niet weet welk kanaal iets oplevert.
✅ Je post vacatures, maar de reacties blijven uit
- Weinig sollicitaties op je posts
- Alleen likes van collega’s en bekenden
- Geen zicht op welk kanaal kandidaten oplevert
✅ Je zoekt schaarse profielen
- Kandidaten die niet op vacaturesites kijken
- Professionals die al een baan hebben
- Doelgroepen die je met een vacaturetekst niet raakt
✅ Je betaalt voor advertenties zonder zicht op resultaat
- Budget zonder doel per kanaal
- Geen cijfers over sollicitaties per campagne
- Advertenties die het verkeerde publiek raken
Herken je een van deze situaties? Dan begint de oplossing bij je doelgroep, niet bij een extra post.
Klaar voor actie?
- Kennismaking: we bespreken je vacatures en kanalen.
- Plan: je krijgt een voorstel met kanalen, boodschap en meetpunten.
- Uitvoering: we starten de campagne en sturen bij op cijfers.
Recruit2 in de praktijk
Voor Wigo4it vulde Recruit2 een nieuwe IT-afdeling. We startten een wervingscampagne, zetten een Facebookpagina op en zochten kandidaten vooral via social media. Resultaat: ruim 400 sterke ICT-kandidaten in 4 weken.
Voor T-Mobile wierf een interim corporate recruiter van Recruit2 schaars telecom- en ICT-personeel. Online adverteren en search kregen een vaste plek naast bureaus en recruitmentevents.
Voor InFocus wierf Recruit2 sales-, marketing- en financetalent voor het Europese hoofdkantoor, in onder meer Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Zweden. Naast online search en netwerken zetten we een referralprogramma op.
Training Social Media Recruitment
Zelf aan de slag? In de eendaagse training Social Media Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie van RecruitmentTraining.pro maak je een social media strategie in 6 stappen, een contentkalender en een plan om collega’s als ambassadeur in te zetten. Maximaal 9 deelnemers.
Onze referenties
Vakgenoten en opdrachtgevers zien Recruit2 als voorloper in recruitment. Dat leverde prijzen en nominaties op. Voor jou telt iets anders: de specialist die je zoekt, aan tafel. Benieuwd wat Recruit2 voor jouw organisatie doet?
Veelgestelde vragen over social media recruitment
Welk platform werkt het best voor social media recruitment?
Dat hangt af van je doelgroep. LinkedIn bereikt ervaren professionals, Instagram en TikTok bereiken jongere doelgroepen en vakmensen. Daarom start social media recruitment met een doelgroepanalyse.
Hoe snel levert social media recruitment kandidaten op?
Een betaalde campagne geeft binnen enkele dagen bereik en de eerste reacties. Organisch bereik via je eigen kanalen en medewerkers groeit langzamer, in maanden.
Heb je advertentiebudget nodig voor social media recruitment?
Niet altijd. Met een sterk bedrijfsprofiel en actieve medewerkers bereik je al veel mensen. Voor schaarse profielen helpt budget wel, omdat je dan target op functie, regio en interesse.
Hoe meet je of social media recruitment werkt?
Meet per kanaal bereik, klikken, sollicitaties en aannames. Zo zie je welk kanaal kandidaten oplevert en welk kanaal alleen likes.
Klaar voor meer reacties op je vacatures?
Je hoort welke kanalen passen bij je doelgroep en wat een campagne oplevert. Plan een gesprek met Recruit2.